公司注重人才培养，建立完善的员工培训机制，坚持以"内部培养为主，外部培养为辅"的原则，内部设有各专业讲师，外部与高校及培训结构合作，有计划安排讲师入企培训或员工外出培训。通过多样化的培训帮助员工更好地提升工作能力和个人素养。

公司具有完善的晋升机制，针对不同岗位设立四大晋升通道，为员工发展提供方向，不断激发员工工作的积极性和主动性；设立企业人才库，关键岗位人员纳入企业人才库，进行重点培养，优先参与选拔；对于表现突出或新入职大学生人员发放人才补贴，实施轮岗培养，使其尽快成长为骨干力量。

企业坚持以人为本，尊重关爱员工，广纳员工意见和建议；公司提供良好的办公环境，舒适的员工宿舍，整洁的员工餐厅；建有员工文体活动中心，定期开展丰富多彩的文娱活动，不断提升员工的归属感和凝聚力。